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泄露文件显示亚马逊员工离开这家公司的速度有多快_我的网站

A |     这份报告基于亚马逊的内部研究文件、幻灯片和电子表格做出，其称工人选择离开的可能性是两倍，而不是因为他们被裁员或解雇。报告还指出，这个问题在整个公司普遍存在，而不仅仅是仓库工人；从初级职位一直到副总裁，该公司10个级别的员工中，最低的自然减员率几乎为70%，最高的则达到惊人的81.3%。该报告没有具体说明哪一类员工的减员率最高，但众所周知，亚马逊的仓库和其他履行设施的流动率高于行业的其他地方。

B |     近日，浙江省人民政府办公厅印发《关于推进脑机接口产学研联动的若干措施》，明确要聚焦脑机接口领域科技创新和产业创新深度融合，以医疗、消费、工业等重大应用场景建设为牵引，构建产业共培、资源统筹、风险共担、利益共享的产学研联动机制。《若干措施》将于9月10日起实施。

C | 根据《纽约时报》的报道，该公司每周约有3%的小时工离职，Recode获得的泄露的内部备忘录显示，该公司担心在未来几年内愿意为其工作的人真的会用尽。

D | 然而尽管一些亚马逊的仓库工人已经非常明显地说明了为什么人们不一定想留在这些岗位上，但Engadget指出，由于“发展和晋升”的问题或以其他方式在亚马逊推进他们的职业生涯，管理人员也正在离开。《若干措施》指出，到2027年，企业主导的产学研联动机制有效运行，脑机接口核心软硬件自主创新能力大幅提升，研发5个以上代表性产品并率先实现验证应用，脑机接口未来产业营收超过50亿元；到2030年，产学研联动机制高效运行，脑机接口领域科技创新和产业创新深度融合，形成一批典型应用场景和商业化应用产品，培育一批科技领军企业，建成具有较强国际竞争力的脑机接口技术和产业创新高地。如何实现？加强基础研究和关键核心技术攻关是其中关键一环。

E | 根据《若干措施》，浙江将实施国家自然科学基金联合基金生命健康重大专项和省应用基础研究计划项目，加强重大脑疾病机制机理、新型脑机接口等研究，省应用基础研究计划单个项目最高补助300万元。

F | 根据该报告引用的文件，其中一些问题可能归咎于公司提供的培训项目，据说这些项目对在亚马逊的晋升非常重要，但似乎是以一种无组织和潜在浪费的方式运行。实施脑机接口省重大科技专项，重点突破脑机接口基础软硬件，推进听视觉假体、智能手腿、抑郁治疗等产品研发与推广应用，单个项目最高补助1000万元。与此同时，浙江还将聚焦产学研协同攻关，组建脑机接口创新联合体；鼓励脑机接口企业与高校院所、科创平台实施伙伴计划、共建联合实验室（联合研发中心）等；企业牵头实施的脑机接口领域“尖兵”项目比例原则上不低于70%。

G | 亚马逊没有立即回应The Verge对Engadget报道的评论请求。

H | 开展临床研究是畅通成果高效转化的关键。浙江将结合临床资源优势、规范管理能力等，分类建设脑机接口临床试验基地、临床与转化病房、临床预备队列；对深度参与脑机接口临床前研究并协助产品上市的研究型医院给予补助，单个项目不超过800万元。虽然亚马逊似乎肯定有人员离职的问题，但它还面临着对其如何管理裁员的批评。此外，浙江还将加快标准制定，针对脑机接口交互术语、技术标准、安全规范等关键环节，支持企业、高校院所、科创平台、医疗机构等牵头制定国际标准、国家标准、重要地方标准，符合条件的分别给予不超过100万元/项、50万元/项、10万元/项的补助，并作为省重大科技计划项目绩效评价指标。

I | 去年，有报道指出，亚马逊的目标是过滤掉6%的底层员工，而且它不一定让那些有可能失去工作的员工知道以便他们能够积极努力提高自己的业绩。过去，还有人担心自动化在该公司跟踪仓库员工业绩的过程中的作用，如果他们达不到公司的严格标准则就会被解雇。

Current article:http://www.liangkuataosanxuanmiancen.sbs/list_pz2cj/rfzey8q.xls

Published on:05:21:19